Roszczenia z tytułu wypadków przy pracy

Pracodawcy w Irlandii Północnej i Republice Irlandii są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom ochrony przed niepotrzebnym ryzykiem obrażeń w miejscu pracy. Jeśli obowiązek ten zostanie naruszony, ryzyko urazu w miejscu pracy nieuchronnie wzrośnie.

About Service

W P.A Duffy & Co Solicitors Belfast reprezentujemy pracowników w sprawach dotyczących roszczeń z tytułu wypadków przy pracy w Irlandii i Irlandii Północnej. Nasz zespół ds. szkód osobowych jest doświadczony, wyrozumiały i współczujący i będzie niestrudzenie pracował w Twoim imieniu, aby zapewnić Ci należne odszkodowanie za to, co się stało.

Niektóre z podstawowych wymogów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, które muszą zapewnić pracodawcy, obejmują;

Zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy dla pracowników i osób odwiedzających siedzibę pracodawcy.
Zapewnienie przeprowadzania odpowiednich ocen ryzyka zgodnie z art. 3(1) przepisów dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (NI) 2000. Przepisy te nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek przeprowadzenia odpowiedniej oceny ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej zgodnie z art. 5 ust. 1 przepisów dotyczących dostarczania i użytkowania sprzętu roboczego (NI) z 1999 r. Przepisy te nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek zapewnienia, że sprzęt roboczy jest utrzymywany w dobrym stanie, sprawny i dobrze naprawiony.
Zapewnienie wszystkim pracownikom odpowiedniego i aktualnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy.
Zapewnienie niezbędnych mechanizmów bezpieczeństwa.
Zapewnienie odpowiedniego nadzoru w razie potrzeby.

Jak możemy pomóc

If you decide that you want to make a claim for compensation following an accident at work, you can arrange an appointment with one of our personal injury solicitors and they will walk you through the claims process. If you are unsure whether you can claim against your employer, or your workplace accident caused a serious or long-term injury, our guides on whether you can sue your employer for an accident at work and whether you can claim for a serious injury may help. The claims process can vary but will generally take the following format:

Bezpłatna wstępna konsultacja - spotkamy się z poszkodowanym klientem i przyjmiemy jego instrukcje dotyczące wypadku przy pracy. Skorzystamy również z okazji, aby doradzić klientowi, jakie są jego szanse na sukces w oparciu o przekazane przez niego instrukcje.
Pismo z roszczeniem - na podstawie dostarczonych przez Ciebie instrukcji wyślemy następnie pismo do Twojego pracodawcy, przedstawiając okoliczności wypadku i podkreślając nasze zarzuty dotyczące zaniedbania i naruszenia ustawowych obowiązków. Firma ubezpieczeniowa pracodawcy zostanie następnie zarejestrowana, a my będziemy z nią współpracować we wszelkiej dalszej korespondencji.
Dowody medyczne - jeśli poszkodowany klient był w szpitalu lub u lekarza rodzinnego w wyniku wypadku, uzyskamy te notatki. Następnie zorganizujemy badanie naszego klienta przez specjalistycznego konsultanta medycznego, który przedstawi raport na temat odniesionych obrażeń.
Decyzja w sprawie odpowiedzialności - firma ubezpieczeniowa pracodawcy musi zakończyć dochodzenie w sprawie odpowiedzialności w ciągu około 3 miesięcy od wysłania listu z roszczeniem. Jeśli odpowiedzialność zostanie uznana, rozpoczniemy negocjacje ugodowe, a nasi prawnicy wykorzystają swoją wiedzę, aby zapewnić, że otrzymasz odszkodowanie na poziomie odzwierciedlającym poniesioną stratę. Będzie to uwzględniać doznane obrażenia i wszelkie straty finansowe, w tym utratę zarobków.
Postępowanie sądowe - jeśli odpowiedzialność została odrzucona, a my uważamy, że sprawa jest warta kontynuowania, rozpoczniemy postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy w celu odzyskania odszkodowania. Postępowanie sądowe może również zostać wszczęte, jeśli uznamy, że odszkodowanie oferowane przez firmę ubezpieczeniową nie jest wystarczające. Nasi prawnicy-eksperci doradzą klientom w zakresie ich opcji, ale ostateczna decyzja zawsze będzie podejmowana przez klienta, a my zapewnimy, że jego życzenia będą realizowane przez cały czas procesu roszczeniowego.

Najczęściej zadawane pytania

W przypadku roszczenia z tytułu wypadku przy pracy, otrzymane odszkodowanie może różnić się w zależności od kilku czynników, w tym ciężkości obrażeń, okoliczności wypadku i przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych w danej jurysdykcji. Odszkodowanie zazwyczaj obejmuje jednak następujące rodzaje szkód;

Wydatki medyczne
Utracone wynagrodzenie
Trwała niepełnosprawność
Rehabilitacja i szkolenie zawodowe
Ból i cierpienie
Świadczenia z tytułu bezprawnej śmierci
Koszty podróży
Leki na receptę
Uszkodzenie mienia

Jeśli porozmawiasz z nami o swojej sprawie, będziemy w stanie wstępnie określić zakres odszkodowania, które jest zazwyczaj przyznawane za rodzaj obrażeń, których doznałeś.