
Roszczenia z tytułu utraty słuchu
Utrata słuchu spowodowana hałasem, głuchota zawodowa i inne problemy ze słuchem mogą być spowodowane narażeniem na nadmierny hałas w miejscu pracy. Typowe problemy ze słuchem, których mogą nabawić się pracownicy, obejmują szumy uszne, zespół szoku akustycznego i głuchotę zawodową. Wiadomo, że takie choroby rozwijają się długo po narażeniu na hałas i znacząco zakłócają życie ofiar.
About Service
Pracodawcy mają obowiązek dbać o to, by ich pracownicy nie byli narażeni na niebezpieczny poziom hałasu. W zawodach, w których narażenie na hałas jest nieuniknione, pracodawcy muszą wprowadzić odpowiednie zabezpieczenia, takie jak zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej.
Zawody, które stwarzają większe ryzyko utraty słuchu spowodowanej hałasem, obejmują huty stali, prace budowlane i tekstylne. Obowiązek zachowania należytej staranności wobec pracowników pracujących w tych środowiskach będzie oczywiście większy niż wobec pracowników biurowych.
Typowe problemy ze słuchem, których mogą nabawić się pracownicy, obejmują szumy uszne, zespół szoku akustycznego i głuchotę zawodową. Wiadomo, że takie choroby rozwijają się długo po narażeniu i znacząco zakłócają życie ofiar.
Jak możemy pomóc
Jeśli zdiagnozowano u Ciebie problem ze słuchem, który jest związany z wykonywanym przez Ciebie zawodem lub byłym zawodem, powinieneś niezwłocznie zasięgnąć porady prawnej, ponieważ w przypadku tego rodzaju roszczeń obowiązują ograniczenia czasowe. Proces rozpatrywania roszczeń może się różnić, ale ogólnie przyjmuje następujący format;
- Wstępna konsultacja - Kiedy umówisz się na spotkanie z jednym z naszych prawników zajmujących się szkodami osobowymi, weźmie on od Ciebie pełne instrukcje, które będą obejmować Twoje zarzuty dotyczące narażenia na nadmierny hałas i kiedy zdiagnozowano u Ciebie problem ze słuchem lub głuchotę. Zaleca się, aby klienci prowadzili pisemną dokumentację, ponieważ roszczenia mogą być zgłaszane wiele lat po narażeniu na hałas.
- Pismo z roszczeniem - gdy prawnik zidentyfikuje pracodawcę, który dopuścił się zaniedbania, wyśle pismo zawierające szczegółowe zarzuty dotyczące zaniedbania i naruszenia ustawowych obowiązków. Pracodawca jest następnie zobowiązany do przekazania tych informacji swojej firmie ubezpieczeniowej.
- Raport inżyniera - Raport inżyniera może być wymagany w celu dostarczenia opinii eksperta na temat poziomu hałasu, na jaki narażony był powód i czy jest on odpowiedni.
- Dowód medyczny - jeśli byłeś u lekarza pierwszego kontaktu lub w szpitalu w związku z tym urazem, Twój prawnik uzyska te notatki i zorganizuje badanie przez specjalistycznego konsultanta medycznego w celu sporządzenia raportu na temat Twoich obrażeń. Celem raportu jest zbadanie, czy obrażenia powoda były spowodowane zaniedbaniem w miejscu pracy.
- Decyzja w sprawie odpowiedzialności - firma ubezpieczeniowa pracodawcy ma trzy miesiące od daty wysłania listu z roszczeniem na zakończenie dochodzenia i wydanie decyzji w sprawie odpowiedzialności. Jeśli odpowiedzialność zostanie uznana, adwokat przekaże firmie ubezpieczeniowej dowody medyczne i rozpoczną się negocjacje w sprawie ugody.
- Postępowanie sądowe - w przypadku odmowy uznania odpowiedzialności prawnik skonsultuje się z klientem i omówi wszczęcie postępowania sądowego w celu odzyskania odszkodowania. W przypadku wszczęcia postępowania sądowego, prawnik poinstruuje wyspecjalizowanego adwokata, który pomoże przygotować sprawę do rozprawy. Postępowanie sądowe może również zostać wszczęte w przypadku uznania odpowiedzialności, jeśli uważamy, że odszkodowanie oferowane przez firmę ubezpieczeniową nie jest wystarczające. Nasi prawnicy-eksperci doradzą klientom w zakresie dostępnych opcji, ale ostateczną decyzję zawsze podejmuje klient.

Najczęściej zadawane pytania
Najczęściej zadawane pytania
Odszkodowanie może zostać przyznane za szereg kwestii, w tym za
- Ból i cierpienie
- Koszty leczenia
- Obniżenie jakości życia lub niemożność cieszenia się normalnymi czynnościami, takimi jak koncerty.
- Szkody psychologiczne
Nasi prawnicy zajmujący się obrażeniami ciała
P.A. Duffy & Co
Speak to us with no obligation
Confidential legal advice from experienced solicitors across Ireland.
Want to talk?
Call us with any queries
Mon – Fri, 8am – 5pm

Make an Enquiry
Leave your details below and we'll get in touch with you as soon as possible!