Twoje prawa w przypadku niewypłacalności pracodawcy

Your employer is insolvent if they cannot pay their debts. There are different types of insolvency including:

• administracja
• likwidacja
• bankructwo
• zarząd komisaryczny
• dobrowolne rozwiązanie spółki
• indywidualny dobrowolny układ
• nakaz zwolnienia z długu

Jeśli Twój pracodawca stanie się niewypłacalny, możesz zostać poproszony o kontynuowanie pracy, przeniesienie się do nowego pracodawcy lub możesz zostać zwolniony.

Kiedy pracownik zostaje zwolniony w związku z niewypłacalnością pracodawcy, czasami nie jest pewien, co powinien zrobić i o jakie świadczenia może się ubiegać.

Jeśli zostałeś zwolniony, w zależności od swojej sytuacji, możesz ubiegać się o rządowe świadczenia:

• odprawa z tytułu zwolnienia
• wynagrodzenie urlopowe
• zaległe płatności, takie jak niewypłacone wynagrodzenia, nadgodziny i prowizje
• ustawowe wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

The Redundancy Payments Service RPS makes payments from the National Insurance Fund, on behalf of the Secretary of State, to employees who have been made redundant and whose employers are unable to pay the statutory and contractual debts owed to the employees.

To make an application to the RPS, you must complete the RP1 form. Normally the Insolvency Practitioner who is dealing with your employer’s insolvency will help you with that form.

In addition, you can make a claim to the employment tribunal if you have been unfairly dismissed and/or there was no consultation carried out with you. If your claim is successful, you can then apply to the National Insurance Fund for payment of any monies awarded, who may then pay you a proportion or all of those monies.

Jeśli zostałeś zwolniony w związku z niewypłacalnością pracodawcy i uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony lub nie przeprowadzono z Tobą odpowiednich konsultacji w sprawie zwolnienia, skontaktuj się z naszym działem prawa pracy w naszym biurze.