Wypadek przy pracy? Wyjaśnienie odpowiedzialności zastępczej

Wypadek przy pracy

Obowiązująca od dawna w prawie powszechnym zasada odpowiedzialności zastępczej jest często kluczowa przy składaniu wniosku o odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy. Zasadniczo odpowiedzialność zastępcza oznacza, że ofiary wypadku przy pracy mogą pozwać swojego pracodawcę, a nie osobę, która spowodowała uraz. Zanim pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, należy ustalić kilka elementów odpowiedzialności zastępczej.

Relacja pracownik-pracodawca

Pierwszym kryterium, które musi zostać spełnione, jest istnienie określonej relacji pracownik-pracodawca między stronami. Dowodem na to może być istniejąca umowa o pracę, jednak nie jest to bezwzględny wymóg do ustalenia istnienia takiego związku. W sprawie o wypadek przy pracy, sąd będzie korzystał ze swojego uznania w celu ustalenia, czy istnieje związek między pracownikiem a pracodawcą. Stopień kontroli sprawowanej przez pracodawcę jest jednym z testów odpowiedzialności zastępczej.. Zostanie to zastosowane w mniej prostych przypadkach, w których istnieje niejasność co do tego, czy istnieje związek między stronami. Spory mogą często powstawać, gdy relacja pracodawca-pracownik nie przyjmuje tradycyjnego podejścia. Typowym tego przykładem jest sytuacja, w której niezależny wykonawca pracuje dla pracodawcy. Testem zwykle stosowanym w takich przypadkach jest to, czy dana osoba była zatrudniona na podstawie "umowy o świadczenie usług" czy "umowy o świadczenie usług". Nie ma określonego podejścia, które należy przyjąć przy ustalaniu, czy istnieje relacja pracownik-pracodawca. Sąd weźmie pod uwagę szeroki zakres czynników dla każdego konkretnego przypadku.

Popełnienie czynu niedozwolonego

Drugim kryterium, które musi zostać spełnione, jest popełnienie czynu niedozwolonego przez pracodawcę. W kontekście wypadku przy pracy popełnionym "złem" będzie często zaniedbanie lub naruszenie ustawowego obowiązku. Delikt zaniedbania składa się z trzech elementów;

• musi istnieć prawny obowiązek opieki nad pracownikiem

• nastąpiło naruszenie obowiązków i

• naruszenie musi skutkować szkodą dla pracownika.

Typowe przykłady zaniedbań w środowisku pracy obejmują;

• pracodawca, który nie dokonał oceny ryzyka

• niezapewnienie sprzętu ochronnego

• niezapewnienie odpowiedniego szkolenia

• niezapewnienie nadzoru i;

• niezapewnienie pracownikom bezpiecznego środowiska pracy.

W praktyce może to mieć zastosowanie do szeregu różnych scenariuszy. Weźmy na przykład praktykanta stolarza pracującego na budowie w swoim pierwszym tygodniu. Jego szef poprosił go o obsługę piły hydraulicznej, mimo że nie został przeszkolony. Traci kontrolę nad piłą i przecina ramię współpracownika. Byłby to bardzo wyraźny przykład niezapewnienia odpowiedniego szkolenia, a zatem pracodawca dopuściłby się zaniedbania. W takim przypadku pracodawca naruszy również swój ustawowy obowiązek wynikający z art. 9 przepisów dotyczących dostarczania i użytkowania sprzętu roboczego (Irlandia Północna) z 1999 roku. Wymaga to, aby każdy pracodawca zapewnił, że wszystkie osoby korzystające ze sprzętu roboczego przeszły odpowiednie szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Działający w trakcie zatrudnienia

Wreszcie, kryteria stanowią, że pracownicy muszą działać w trakcie zatrudnienia, gdy doszło do wypadku przy pracy. Muszą oni z powodzeniem ustalić, że ich pracodawca był zastępczo odpowiedzialny za ich obrażenia. Jeśli pracownik działał poza zakresem swojego zatrudnienia, pracodawca nie będzie odpowiedzialny za jego obrażenia.

Lister przeciwko Henley Hall Ltd

Ponownie, nie ma określonego podejścia do ustalenia, czy pracownik działał w trakcie zatrudnienia. Sąd weźmie pod uwagę różne czynniki, dochodząc do wniosku. W sprawie Lister przeciwko Hesley Hall Ltd (2002) ustanowiono integralny test służący ustaleniu, czy pracownik działał w "trakcie swojego zatrudnienia". W tym przypadku pozwany był zatrudniony jako strażnik w szkole dla chłopców z trudnościami emocjonalnymi i behawioralnymi. Jednak w trakcie zatrudnienia systematycznie znęcał się nad chłopcami. Izba Lordów orzekła, że pociągnięcie pozwanych do odpowiedzialności zastępczej było sprawiedliwe i słuszne. Czyny pozwanych były tak ściśle związane z jego zatrudnieniem. W kontekście roszczenia z tytułu wypadku przy pracy zastosowanie mają te same zasady.

Nowoczesne podejście przyjęte przez sądy polega na rozszerzeniu definicji "przebiegu zatrudnienia". Ma to na celu umożliwienie ofiarom zaniedbania pracodawcy lub naruszenia ustawowego obowiązku uzyskania odszkodowania. PA Duffy and Company posiada prawników specjalizujących się w szkodach osobowych którzy mają ogromne doświadczenie w dochodzeniu roszczeń z tytułu odpowiedzialności zastępczej, w szczególności w odniesieniu do wypadków przy pracy. Sądy w Irlandii Północnej, a nawet w Republice Irlandii, mogą przyjąć dość elastyczne podejście do odpowiedzialności zastępczej. Ich celem jest zapewnienie, że ofiary nie zostaną niesprawiedliwie lub niesłusznie ukarane za krzywdy popełnione przez ich pracodawców.