Czy mogę zostać zwolniony za złożenie roszczenia z tytułu wypadku przy pracy?
Jeśli doznałeś urazu w wyniku wypadku w pracy lub cierpisz na chorobę związaną z miejscem pracy, możesz zastanawiać się, czy możesz zostać zwolniony za wniesienie roszczenia z tytułu obrażeń ciała.
Jednak prosta odpowiedź na to pytanie brzmi: nie, nie można zostać zwolnionym za złożenie roszczenia. W każdej sytuacji, w której ktoś narusza swój obowiązek opieki nad inną osobą, powodując obrażenia lub chorobę, poszkodowana strona ma prawo ubiegać się o odszkodowanie, a relacje pracodawca-pracownik nie różnią się od siebie.
Jeśli niefortunnie doznałeś urazu w trakcie pracy, a wypadek został spowodowany zaniedbaniem pracodawcy, możesz rozważyć dochodzenie roszczenia z tytułu obrażeń ciała. Pozwoli to nie tylko zrekompensować ból i cierpienie, ale także wszelkie poniesione straty finansowe, w tym utratę zarobków.
Możesz jednak obawiać się ryzyka utraty pracy w wyniku złożenia roszczenia z tytułu urazu w pracy lub stworzenia tak złych relacji z pracodawcą, że będziesz zmuszony złożyć rezygnację.
Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z 1999 r.
Zgodnie z przepisami dotyczącymi zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy z 1999 r. pracodawcy mają obowiązek zapewnić bezpieczeństwo swoim pracownikom.
W praktyce oznacza to, że pracodawca musi:
Podjęcie wszelkich uzasadnionych kroków w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony przed szkodami podczas pracy.
Zapewnienie odpowiedniego szkolenia w zakresie wykonywania pracy bez ryzyka obrażeń.
Przeprowadzanie oceny ryzyka w celu zapewnienia, że stosowane procedury pracy i sprzęt są bezpieczne i niosą ze sobą minimalne ryzyko obrażeń.
Jeśli Twój pracodawca nie wywiąże się ze swojego obowiązku zachowania należytej staranności, w wyniku czego doznasz urazu lub choroby w trakcie pracy, masz prawo wystąpić przeciwko niemu z roszczeniem o odszkodowanie za obrażenia ciała.
Zgodnie z prawem nie możesz zostać zwolniony po wypadku w pracy tylko dlatego, że złożyłeś lub rozważasz złożenie wniosku o odszkodowanie za obrażenia odniesione w pracy. Jeśli Twój pracodawca podejmie taką próbę, masz prawo do złożenia pozwu o niesłuszne zwolnienie. Podobnie, jeśli relacje z pracodawcą zaczną się psuć, a on zacznie sprawiać, że twoje życie zawodowe stanie się nie do zniesienia, tylko dlatego, że złożyłeś przeciwko niemu roszczenie, możesz poczuć, że nie masz innego wyjścia, jak tylko złożyć wypowiedzenie.
Jeśli doznałeś urazu w pracy, wskazane jest omówienie swoich obaw i potencjalnego roszczenia z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w roszczeniach z tytułu wypadków przy pracy. Chociaż na wniesienie roszczenia masz trzy lata od daty wypadku, zaleca się zasięgnięcie porady prawnej jak najszybciej po zdarzeniu.
W P.A. Duffy & Co Solicitors możemy Ci pomóc, więc już dziś złóż wstępne zapytanie.