Przyczynienie się do zaniedbania w wypadkach przy pracy
Przyczynienie się do zaniedbania to obrona, która jest czasami wysuwana przez pozwane towarzystwa ubezpieczeniowe i/lub pozwanych adwokatów w sprawach dotyczących wypadków przy pracy. Zasadniczo przyczynienie się do zaniedbania oznacza, że pozwani ubezpieczyciele / prawnicy akceptują fakt, że pracodawca jest częściowo odpowiedzialny za obrażenia powoda, ale powód przyczynił się do wypadku i jest również częściowo odpowiedzialny za spowodowanie tego wypadku. Przyjęcie przyczynienia się do zaniedbania spowoduje potrącenie odszkodowania powoda. Procent odliczenia będzie zależał od stopnia, w jakim powód przyczynił się do wypadku. W kontekście wypadków drogowych, na przykład, powód będzie generalnie narażony na potrącenie w wysokości około 25%, jeśli nie zapiął pasów bezpieczeństwa. Rozważając, czy zaniedbanie przyczyniło się do wypadku przy pracy, sąd weźmie pod uwagę różne czynniki, w tym między innymi następujące:
Czy powód został odpowiednio przeszkolony?
Czy powód wykonywał zadanie w ramach swojego zakresu obowiązków?
Czy powodowi zapewniono odpowiedni sprzęt ochrony osobistej (PPE)?
Czy pracodawca powoda przeprowadził właściwą ocenę ryzyka?
Czy zapewniono odpowiedni nadzór?
Czy powód podjął ryzyko?
Czy powód działał rozsądnie podejmując ryzyko?
Jak doświadczony był pracownik?
Zarzuty przyczynienia się do zaniedbania
Zarzuty przyczynienia się do zaniedbania są często kwestionowane przez prawników powoda na podstawie tego, że wypadek nie miałby miejsca, gdyby nie działania lub zaniechania pracodawcy powoda. W takich okolicznościach prawnik powoda będzie negocjował z ubezpieczycielem / prawnikiem pozwanego, aby spróbować zmniejszyć procent przyczynienia się do zaniedbania lub całkowicie go usunąć. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia między stronami, sprawa będzie musiała zostać rozstrzygnięta przez sędziego w sądzie. Podczas rozmowy z prawnikiem ważne jest, aby podać mu wszystkie szczegóły dotyczące wypadku, aby mógł on zająć się wszelkimi zarzutami przyczynienia się do zaniedbania, które mogą pojawić się później w sprawie. Powodowie często czują się zniechęceni do złożenia wniosku o odszkodowanie, jeśli uważają, że częściowo ponoszą winę za wypadek. W scenariuszach wypadków przy pracy często zdarza się, że pracownik podjął ryzyko, które doprowadziło do obrażeń, w wyniku czego może uważać się za odpowiedzialnego. Może się jednak okazać, że procedury BHP wdrożone przez pracodawcę były nieodpowiednie i stworzyły niebezpieczne środowisko pracy. Jeśli Twój prawnik z powodzeniem udowodni, że nie doszło do zaniedbania współwinnego, otrzymasz pełny zakres ogólnego odszkodowania, które opiera się na poziomie obrażeń, jakich doznałeś, i nie będą miały zastosowania żadne potrącenia. Masz również prawo do ubiegania się o odszkodowanie specjalne, które obejmuje wszelkie inne straty finansowe poniesione w wyniku wypadku, takie jak utrata zarobków, koszty leczenia i koszty podróży.
Adwokaci zajmujący się obrażeniami ciała w P.A.Duffy
Jak wspomniano powyżej, istnieje wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę w odniesieniu do przyczynienia się do zaniedbania i trudno jest rozważyć, czy wszystkie z nich zostały spełnione bezpośrednio po wypadku. Nasi doświadczeni prawnicy zajmujący się szkodami osobowymi mogą udzielić Ci porad i wskazówek, jeśli nie masz pewności, czy byłeś winny wypadku przy pracy.