Koronawirus - jakie są zasady w przypadku tymczasowego zwolnienia?
Jeśli jesteś jednym z pracowników, którzy zostali poproszeni o przejście na urlop terminowy, ważne jest, aby upewnić się, że znasz swoje prawa.
Epidemia koronawirusa
Wybuch epidemii koronawirusa spowodował ogromne obciążenie dla gospodarki, a firmy w całym kraju zostały zamknięte, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się wirusa. Po rozmowach ze związkami zawodowymi rząd przeznacza miliardy funtów na program urlopów terminowych, w ramach którego podatnik przekaże firmom 80 procent wynagrodzeń tych pracowników, którzy zostali tymczasowo zwolnieni. Powinno to powstrzymać firmy dotknięte spadkiem przed trwałym zwalnianiem pracowników. Zapewni to, że więcej pracowników będzie miało wystarczającą ilość pieniędzy na pokrycie rachunków i pozostawi firmom dobrą pozycję do zwiększenia aktywności, gdy popyt ponownie wzrośnie. Chociaż środki mające na celu ochronę miejsc pracy są mile widziane, ważne jest, aby pracodawcy przestrzegali zasad przy wysyłaniu pracowników na urlop terminowy. A jeśli jesteś jednym z pracowników, którzy zostali poproszeni o przejście na urlop terminowy, upewnij się, że znasz swoje prawa. Pomimo tego, że rząd opublikował niedawno wytyczne dotyczące funkcjonowania programu (link poniżej), nadal istnieje wiele pytań dotyczących programu, na które nie ma odpowiedzi. https://www.gov.uk/guidance/claim-for-wage-costs-through-the-coronavirus-job-retention-scheme Ale oto, co wiemy w tej chwili:
Szefowie muszą przestrzegać zasad
Szefowie nie mogą po prostu wysłać pracowników na urlop terminowy lub skrócić ich godzin pracy.
Uznaje się, że pracownik został zwolniony w danym tygodniu, jeśli pracodawca nie ma wystarczającej ilości pracy dla pracownika i w rezultacie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. (s.147(1) ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r.).
Co mówi twoja umowa?
Jeśli umowa zawiera prawo pracodawcy do nałożenia obowiązku zwolnienia, może on po prostu to zrobić. Musi to jednak nastąpić na rozsądny okres czasu, a nie na czas nieokreślony. Umowy zbiorowe między pracodawcami a związkami zawodowymi zwykle zawierają postanowienia dotyczące minimalnych płatności w przypadku zwolnienia pracowników na pewien okres. Jeśli nie ma tego w umowie, pracodawca potrzebuje Twojej pisemnej, świadomej zgody. Musi też jasno określić, jak długo potrwa zwolnienie. Zwolnienie musi być poddawane przeglądowi, a pracodawca musi ubiegać się o dalszą zgodę, jeśli trwa ono dłużej niż oczekiwano.
Co się stanie, jeśli to nie jest w twoim kontakcie i powiesz "nie"?
Jeśli pracownik lub jego związek zawodowy sprzeciwiają się zwolnieniom, pracodawca nie może ich po prostu narzucić. Jeśli pracownicy powiedzą "nie", a pracodawca będzie próbował naciskać, pracownicy mogą zrezygnować i ubiegać się o niesprawiedliwe konstruktywne zwolnienie, a być może także o ustawową odprawę. Mogą też kontynuować zatrudnienie, ale dochodzić wszelkich niedoborów w wynagrodzeniu na podstawie przepisów o nieuprawnionym potrącaniu wynagrodzeń. Jest to szczególnie pomocne, jeśli pracownik nie ma dwuletniego stażu pracy wymaganego do ubiegania się o niesłuszne konstruktywne zwolnienie.
Ile będę otrzymywać wynagrodzenia?
Rząd pokryje 80% kosztów wynagrodzeń zwolnionych osób. Pokryje również koszty pracodawcy, takie jak ubezpieczenie społeczne i płatności emerytalne na minimalnym ustawowym poziomie. Obejmie to tylko wynagrodzenie podstawowe, a nie prowizje i jest ograniczone do 2,500 funtów miesięcznie. Oznacza to, że w obecnej formie osoby, które obecnie otrzymują "premie" za pracę na akord, odnotowałyby znaczny spadek dochodów. Pracodawcy mogą, i naszym zdaniem powinni, jeśli ich na to stać, uzupełniać wynagrodzenia do 100%. Jeśli Twoje wynagrodzenie się zmienia, pracodawca może ubiegać się o wyższą kwotę z zarobków z tego samego miesiąca z poprzedniego roku lub średnich miesięcznych zarobków z roku podatkowego 2019-20.
Kogo obejmuje?
Pracownicy, którzy są opłacani za pośrednictwem listy płac Pay as You Earn, która prawdopodobnie obejmie wielu pracowników agencyjnych, a także osoby pracujące w systemie zerowych godzin pracy. Muszą oni znajdować się na liście płac organizacji od 28 lutego 2020 r. Program obejmuje również pracowników, którzy zostali zwolnieni po 28 lutego 2020 r., jeśli zostaną ponownie zatrudnieni przez pracodawcę. W obecnym stanie prawnym pracownicy, którzy przeszli na skrócony czas pracy, nie będą objęci programem. Pracownicy ci nie otrzymają wynagrodzenia uzupełnionego do normalnego poziomu.
A co z osobami samozatrudnionymi?
Osoby samozatrudnione (a przynajmniej większość z nich) są objęte oddzielnym programem Program wsparcia dochodów osób samozatrudnionych.
Jak pracodawcy decydują o tym, kto idzie na urlop?
Pracodawcy muszą stosować uczciwy proces wyboru pracowników na urlop terminowy i jasno określać powody, dla których podejmują określone decyzje. Muszą uważać, aby nie dyskryminować określonych grup pracowników, którzy są chronieni przez prawo równościowe, bezpośrednio lub pośrednio. Na przykład, nie mogą zdecydować się na urlop terminowy ze względu na rasę pracownika lub jego ciążę, ponieważ byłoby to bezpośrednią dyskryminacją. Podobnie, nie powinni prosić niepełnosprawnych pracowników o wyrażenie zgody na tymczasowe zwolnienie, aby uniknąć wprowadzenia racjonalnych dostosowań, które pozwoliłyby im kontynuować pracę podczas obecnej epidemii. Przykładem dyskryminacji pośredniej może być wybieranie pracowników na urlop terminowy ze względu na ich obowiązki opiekuńcze, czyli grupę pracowników, w której kobiety są nadreprezentowane.
Mam dwie prace. Jeśli zostanę zwolniony z jednej, co stanie się z drugą?
Każde rozwiązanie dotyczące urlopu terminowego odnosi się do jednej wykonywanej pracy. Można więc kontynuować pracę na jednym stanowisku, będąc zwolnionym z innego. Limit wynagrodzeń ma zastosowanie do każdego pracodawcy indywidualnie.
Czy pracodawca może powierzyć mi pracę podczas urlopu terminowego?
Pracownik przebywający na urlopie terminowym może wziąć udział w wolontariacie lub szkoleniu, o ile nie świadczy usług na rzecz swojego pracodawcy ani nie generuje dla niego przychodów. Jeśli jednak zostaniesz poproszony o udział w szkoleniu, musisz otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej płacy minimalnej / National Living Wage, nawet jeśli jest to więcej niż 80 procent wynagrodzenia, które będzie dotowane przez rząd.