Zaniedbanie w miejscu pracy - wyjaśnienie naruszenia obowiązków
Zaniedbanie w miejscu pracy. Delikt zaniedbania w miejscu pracy składa się z trzech głównych elementów: obowiązku opieki, naruszenia obowiązku i szkody. W kontekście wypadku przy pracy przekłada się to na następujący test:
Obowiązek - Czy powód był zobowiązany do zachowania należytej staranności?
Naruszenie obowiązku - Czy obowiązek opieki został naruszony?
Związek przyczynowy - Czy powód poniósł szkodę lub stratę w wyniku tego naruszenia (związek przyczynowy)?
Szkoda - Czy powód poniósł szkodę/stratę, którą można naprawić za pomocą odszkodowania pieniężnego? Jeśli odpowiedź na wszystkie powyższe pytania brzmi "tak", prawdopodobnie pracodawca dopuścił się zaniedbania. Powinieneś być w stanie skutecznie ubiegać się o odszkodowanie.
W tym artykule skupimy się na naruszeniu obowiązków. Jest to najtrudniejsza przeszkoda w ustaleniu zaniedbania w sprawach dotyczących wypadków przy pracy.
Prawo zwyczajowe
Naruszenie obowiązków jest regulowane zarówno przez prawo zwyczajowe, jak i ramy ustawowe, które nakładają obowiązki i zobowiązania na pracodawców. Standardem staranności wymaganym przez prawo zwyczajowe jest standard rozsądnego człowieka. Test ten został zdefiniowany w sprawie Blyth przeciwko Birmingham Water Works Co (1856) jako "zaniechanie zrobienia czegoś, czego nie zrobiłby rozsądny i rozważny człowiek". Standard staranności wymagany przez prawo zwyczajowe nie zawsze jest taki sam. Tam, gdzie wymagane są pewne środki ostrożności, standard staranności, którego można racjonalnie oczekiwać, będzie się różnił w zależności od wielkości ryzyka, celu działalności pozwanego i możliwości zastosowania środków ostrożności. W praktyce obowiązki potencjalnego pozwanego mogą wzrosnąć, gdy ryzyko dla powoda jest większe niż zwykle.
Niektóre z powszechnych obowiązków spoczywających na pracownikach w miejscu pracy obejmują zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy. Zapewnienie odpowiedniego nadzoru, zapewnienie odpowiednich mechanizmów bezpieczeństwa, zapewnienie odpowiedniej odzieży i sprzętu oraz ocena ryzyka różnych zadań. Jeśli jeden z tych obowiązków zostanie naruszony, a inne elementy zaniedbania zostaną ustalone, pracodawca będzie odpowiedzialny za wszelkie poniesione szkody lub straty. Stanowisko prawa powszechnego w sprawie testu "rozsądnej osoby" jest jasne w kontekście wypadków przy pracy. W przypadku, gdy dana osoba podejmuje się zadania, które wymaga określonych umiejętności, będzie ona oceniana na podstawie standardów osoby, która jest rozsądnie kompetentna w tym zakresie. Na przykład wysoko wykwalifikowany operator dźwigu nie będzie oceniany według tych samych standardów, co robotnik. Nawet jeśli pracowaliby na tej samej budowie lub dla tego samego pracodawcy.
Ciężar dowodu
Ciężar dowodu w sprawach dotyczących zaniedbań w miejscu pracy spoczywa na powodzie. Oznacza to, że strona poszkodowana w wypadku przy pracy musi udowodnić, że na podstawie bilansu prawdopodobieństwa jej pracodawca naruszył swój obowiązek opieki, a naruszenie to spowodowało szkodę lub stratę powoda. Zebranie dowodów na poparcie swojej sprawy będzie kluczem do skutecznego dochodzenia roszczeń z tytułu zaniedbania.
Powszechną metodą ustalania naruszenia obowiązków w sprawach dotyczących wypadków przy pracy jest zlecenie niezależnemu inżynierowi inspekcji miejsca wypadku. Zapewni on opinię eksperta na temat tego, czy pracodawca naruszył swój obowiązek opieki nad pracownikiem. Inżynier może wypowiedzieć się na temat systemów pracy, oceny ryzyka, sprzętu, nadzoru i innych czynników, które mogły spowodować wypadek. Uzyskanie raportu medycznego od odpowiedniego eksperta będzie kolejnym istotnym dowodem. Będzie to miało większe znaczenie dla ustalenia związku przyczynowego i szkody niż naruszenia obowiązków. Ramy prawne dotyczące zaniedbań są mocno osadzone w prawie zwyczajowym i ustawach.
W praktyce test zaniedbania jest stosowany dość proceduralnie. Sądy przyjmują zdroworozsądkowe podejście przy podejmowaniu decyzji, czy pracodawca naruszył swoje obowiązki wobec pracownika. Oczywiście nie jest konieczne rozstrzyganie roszczeń z tytułu obrażeń ciała bezpośrednio na drodze sądowej. Większość pracodawców jest ubezpieczona od wypadków przy pracy. Nasi prawnicy ds. szkód osobowych mogą kontaktować się bezpośrednio z firmą ubezpieczeniową. Jeśli naruszenie obowiązków zostanie przyznane, prześlemy dowody medyczne, a firma ubezpieczeniowa przedstawi oferty ugody. Jeśli naruszenie obowiązków zostanie odrzucone, a my uważamy, że sprawa jest zasadna, możemy doradzić naszym klientom wszczęcie postępowania i dochodzenie odszkodowania na drodze sądowej.