Roszczenia z tytułu utraty słuchu spowodowanej hałasem i obowiązki pracodawców

Światowa Organizacja Zdrowia stwierdziła, że "utrata słuchu spowodowana hałasem jest najczęstszym, trwałym i możliwym do uniknięcia urazem zawodowym na świecie". Pracodawcy mają obowiązek ograniczania ryzyka związanego z narażeniem swoich pracowników na nadmierny poziom hałasu i są winni zaniedbania, jeśli nie wywiązują się z tego obowiązku. Powszechne zawody, w których pracownicy są narażeni na niebezpieczny hałas, obejmują huty stali, tekstylia, inżynierię, budownictwo i pracę w policji. Zawodowe problemy ze słuchem zwykle rozwijają się długo po narażeniu na hałas, ale często mogą prowadzić do poważnego upośledzenia słuchu.

Typowe problemy, które mogą się pojawić, obejmują szumy uszne, zespół szoku zawodowego i głuchotę zawodową. Często zdarza się, że ludzie odrzucają takie problemy jako wynik podeszłego wieku. Jednak w wielu przypadkach eksperci medyczni powiązali takie problemy ze słuchem z wcześniejszymi zawodami. Jeśli Twój obecny lub były pracodawca nie zapewnił odpowiednich zabezpieczeń, co doprowadziło do problemów ze słuchem, powinien on zostać pociągnięty do odpowiedzialności, a Ty możesz mieć prawo do odszkodowania. Niektórzy mogą uważać, że nie mają prawa do odszkodowania, ponieważ minęły dziesięciolecia, odkąd byli narażeni na nadmierny hałas lub ponieważ firma, w której kiedyś pracowali, już nie istnieje.

Możesz jednak złożyć wniosek o odszkodowanie w ciągu 3 lat od ustalenia związku między problemami ze słuchem a zatrudnieniem. Możesz również wnieść roszczenie o odszkodowanie, jeśli firma, w której wcześniej pracowałeś, już nie istnieje. Stephen Nortel otrzymał niedawno 15 000 funtów odszkodowania za problemy ze słuchem wiele dekad po zakończeniu zatrudnienia w Nortel Networks Corp.

Przez lata był on narażony na działanie głośnych maszyn w fabryce i nie zapewniono mu odpowiednich środków ochrony indywidualnej (ŚOI). Uznano, że jego pracodawcy dopuścili się zaniedbania, nie podejmując kroków w celu zmniejszenia jego narażenia na wysoki poziom hałasu. W PA Duffy and Company nasi prawnicy-eksperci mogą pomóc w uzyskaniu odszkodowania za ból i cierpienie spowodowane zawodowym uszkodzeniem słuchu. Utrata komfortu i możliwości zostanie wzięta pod uwagę przy obliczaniu wysokości odszkodowania. Na przykład, jeśli utrata słuchu wpłynęła na Twoją aktywność na rynku pracy lub ograniczyła Twoją zdolność do uczestniczenia w hobby lub sporcie, który wcześniej uprawiałeś, możesz mieć prawo do dalszego odszkodowania.

Możemy również pomóc w odzyskaniu wszelkich poniesionych kosztów, w tym kosztów leczenia, takich jak aparaty słuchowe. Nasz zespół ds. szkód osobowych ma ogromne doświadczenie w prowadzeniu tego typu spraw. Gdy skontaktujesz się z nami, dowiemy się, kto jest ubezpieczycielem Twojego pracodawcy lub byłych ubezpieczycieli i spróbujemy wynegocjować dla Ciebie ugodę. Jeśli odpowiedzialność jest kwestionowana, a my uważamy, że masz dobry przypadek, rozpoczniemy postępowanie i spróbujemy odzyskać odszkodowanie w sądzie. Możesz mieć pewność, że nasi prawnicy będą walczyć o odszkodowanie, na które zasługujesz.