Niedobór wykwalifikowanych pracowników przybywających do Irlandii Północnej w związku z Brexitem

Citizens Advice Northern Ireland potwierdziło, że w 2017 r. odnotowano 80% wzrost liczby zapytań dotyczących imigracji. Ponieważ sytuacja pracowników z UE w Wielkiej Brytanii po Brexicie jest nadal niepewna, liczba ta ponownie wzrośnie. Zamieszanie doprowadziło do znacznego spadku wykwalifikowanej siły roboczej w Wielkiej Brytanii, szczególnie w Irlandii Północnej. Niedobór siły roboczej najbardziej dotknął branżę spożywczą, inżynieryjną i hotelarską.

Głównym powodem niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej jest to, że pracownicy z UE znajdują się obecnie w bardziej niepewnej sytuacji w związku z niepewnością spowodowaną Brexitem i niewiele robi się, aby przekonać ich, że jest inaczej. Prawo do swobodnego przemieszczania się i pracy w państwach UE zostało ograniczone przez ostatnie przepisy rządowe, takie jak ustawa imigracyjna z 2016 roku.

Zniechęciło to wykwalifikowanych pracowników do przyjazdu do Wielkiej Brytanii w celu podjęcia pracy, a także spowodowało, że wielu z nich opuściło brytyjski rynek pracy. Rzecznik Citizens Advice wyraził zaniepokojenie "brakiem bezpłatnych specjalistycznych porad imigracyjnych w Irlandii Północnej". Firmy w najbardziej dotkniętych branżach doświadczają obecnie luki w umiejętnościach w miejscu pracy, co ma szkodliwy wpływ na ich produkcję i wzrost. W PA Duffy and Company możemy pomóc złagodzić wyzwania rekrutacyjne stojące przed firmami w Irlandii Północnej.

Nasi prawnicy specjalizujący się w sprawach imigracyjnych mogą złożyć wniosek do Home Office w sprawie niedoboru pracowników, który, jeśli zostanie rozpatrzony pozytywnie, może pomóc w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników, których potrzebujesz. Nasz zespół ds. imigracji specjalizuje się w identyfikowaniu branż, w których występuje niedobór siły roboczej. Na przykład, w obliczu niepewności związanej z Brexitem nastąpił znaczny spadek dostępności pracowników o niskich i średnich kwalifikacjach w branży inżynieryjnej w Irlandii Północnej. Dostęp do brytyjskiego rynku pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników prawdopodobnie nie będzie problemem w erze po Brexicie. Obecny trend pokazuje jednak, że pozycja pracowników o niskich i średnich kwalifikacjach pozostaje niepewna.

Jako pracodawca ważne jest, aby nie pozwolić swojej firmie ucierpieć w wyniku niedoboru siły roboczej. Możemy pomóc Ci określić, czy Twoja sytuacja spełnia próg Home Office dla niedoboru siły roboczej i walczyć o zapewnienie Twojej firmie dostępu do wykwalifikowanej siły roboczej. Wykwalifikowani pracownicy z UE czują się znacznie mniej bezpiecznie na brytyjskim rynku pracy w wyniku Brexitu, a także brytyjskiego ustawodawstwa, które utrudnia im prawo do przemieszczania się i pracy w Wielkiej Brytanii. Pracodawcy powinni działać szybko, aby upewnić się, że ich firmy nie ucierpią w wyniku niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej.