Kluczowe kroki w skutecznym dochodzeniu roszczeń z tytułu utraty słuchu w miejscu pracy
Utrata słuchu związana z pracą jest jednym z najbardziej powszechnych urazów zawodowych. Roszczenia tego rodzaju są szczególnie powszechne w Irlandii Północnej, gdzie niegdyś kwitnący przemysł stoczniowy i lotniczy pozostawił po sobie trwałą spuściznę w postaci pracowników cierpiących na problemy ze słuchem spowodowane hałasem.
Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego środowiska pracy. Obowiązki pracodawców stały się bardziej rygorystyczne w ostatnich latach, a obecne przepisy (The Control of Noise at Work Regulations (Northern Ireland) 2006) ustanowiły wysoką poprzeczkę dla pracodawców. Jest to pozytywny krok w kierunku zapewnienia, że pracownicy nie są narażeni na niepotrzebne ryzyko urazów spowodowanych hałasem.
Niestety, w ciągu ostatnich 30 lat tysiące pracowników było narażonych na nadmierny hałas w miejscu pracy. Wielu z tych pracowników dopiero teraz zaczyna doświadczać problemów ze słuchem. Ten 5-stopniowy przewodnik ma na celu pomóc osobom dotkniętym utratą słuchu spowodowaną hałasem w zrozumieniu i poruszaniu się po procesie roszczeń.
Ustalenie diagnozy i przyczyny urazu
Wiele osób, które doświadczają problemów ze słuchem, odrzuca je jako starość lub po prostu naturalne zjawisko. Ważne jest, aby zasięgnąć porady lekarskiej w celu zdiagnozowania problemu ze słuchem i ustalenia jego potencjalnej przyczyny. Szczególnie ważne jest, aby poinformować swojego lekarza rodzinnego lub lekarza prowadzącego, jeśli w przeszłości byłeś narażony na nadmierny hałas w miejscu pracy.
Jeśli Twój lekarz uzna, że istnieje związek między Twoim zatrudnieniem (lub poprzednim zatrudnieniem) a Twoim problemem ze słuchem, możesz ubiegać się o odszkodowanie. W tym momencie ważne jest, aby niezwłocznie zasięgnąć porady prawnej.
Uzyskanie ekspertyzy medycznej
Po wstępnej konsultacji z jednym z naszych prawników zajmujących się szkodami osobowymi zorganizujemy wizytę u eksperta laryngologa, który przedstawi raport szczegółowo opisujący zarówno poziom obrażeń, jak i to, czy można je powiązać z zatrudnieniem.
Jest to kluczowy etap, ponieważ do skutecznego dochodzenia roszczeń wymagane są potwierdzające dowody medyczne. Ekspert medyczny może przypisać 100% urazu do określonego okresu zatrudnienia lub może potencjalnie stwierdzić, że część utraty słuchu była związana z zatrudnieniem, a część z przyczynami naturalnymi. Każdy raport będzie zależał od indywidualnych okoliczności danej sprawy.
Śledzenie zatrudnienia
Klienci często pytają nas, czy nadal mogą ubiegać się o odszkodowanie, jeśli ekspozycja miała miejsce dawno temu, na przykład 20 lat temu. Prosta odpowiedź brzmi: tak. Podczas gdy większość spraw dotyczących obrażeń ciała musi zostać wniesiona w ciągu trzech lat od daty urazu, roszczenia z tytułu utraty słuchu spowodowanej hałasem mogą zostać wniesione w ciągu trzech lat od daty ustalenia związku między utratą słuchu a byłym zatrudnieniem.
Ze względu na długi okres czasu między narażeniem a zgłoszeniem roszczenia, wielu pozwanych pracodawców może już nie istnieć. Roszczenie może być jednak nadal wniesione przeciwko temu, kto był ubezpieczycielem w momencie narażenia.
Nasi prawnicy poproszą Cię o dostarczenie szczegółowej listy wszystkich byłych pracodawców, aby można było powiadomić ich i/lub ich ubezpieczycieli o roszczeniu przeciwko nim.
Ustalenie odpowiedzialności
Nasi prawnicy zajmujący się szkodami osobowymi wyślą pismo z roszczeniem do odpowiedniego pozwanego lub pozwanych i dadzą im czas na udzielenie odpowiedzi. Następnie firma ubezpieczeniowa przeprowadzi dochodzenie i zaakceptuje lub zakwestionuje odpowiedzialność.
Fakty w każdej sprawie będą inne, ale generalnie będziemy argumentować, że pracodawca naszego klienta naruszył obowiązek zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Może to obejmować niezapewnienie odpowiedniego sprzętu ochrony osobistej, takiego jak nauszniki przeciwhałasowe.
Na tym etapie można również zażądać aktualnych dokumentów, takich jak oceny ryzyka, odczyty decybeli i dokumentacja szkoleniowa.
Rozliczenie
Jeśli odpowiedzialność zostanie przyjęta, podejmiemy próbę wynegocjowania odpowiedniej opłaty ugodowej w oparciu o poniesione obrażenia, w tym wszelkie straty finansowe poniesione w wyniku obrażeń. Obejmuje to rekompensatę za przeszłe i przyszłe utracone zarobki.
Jeśli odpowiedzialność zostanie zakwestionowana, rozpoczniemy postępowanie sądowe, jeśli sprawa będzie miała wystarczające podstawy. Będziemy wówczas musieli przekonać sędziego, że pozwany pracodawca (pracodawcy) naruszył swoje obowiązki w zakresie opieki nad naszym klientem i spowodował lub przyczynił się do problemów ze słuchem naszego klienta. Oczywiście istnieje również możliwość zawarcia ugody pozasądowej bez konieczności przeprowadzania pełnego procesu.