Odpowiedzialność zastępcza - głębsze zrozumienie stosunku pracy
Czym jest odpowiedzialność zastępcza?
Odpowiedzialność zastępcza jest deliktem cywilnym i powstaje głównie w relacjach między pracodawcą a pracownikiem. Występuje, gdy pracownik popełnia czyn niedozwolony, znany jako zaniedbanie lub przestępstwo cywilne, wobec innej osoby trzeciej w trakcie zatrudnienia lub wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. W takim przypadku pracodawca często ponosi odpowiedzialność zastępczą wobec osoby trzeciej zamiast pracownika. Roszczenie jest wówczas dochodzone pomiędzy poszkodowaną osobą trzecią a pracodawcą.
Czyn popełniony przez pracownika przeciwko osobie trzeciej jest zazwyczaj autoryzowany przez pracodawcę, dlatego też pracodawca ponosi zazwyczaj pełną odpowiedzialność. Pracodawca to osoba fizyczna lub organizacja, dla której pracuje pracownik. Pracodawca zapewnia i kontroluje pracę świadczoną pracownikowi i zazwyczaj płaci mu wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Jakie są elementy odpowiedzialności zastępczej?
Istnieją trzy główne elementy, które muszą zostać spełnione w celu ustalenia i zaspokojenia odpowiedzialności zastępczej.
Stosunek pracy między sprawcą deliktu a pozwanym
Popełnienie czynu niedozwolonego - zazwyczaj zaniedbanie lub pobicie
Które ma miejsce w trakcie zatrudnienia lub w ramach działalności gospodarczej.
Pracownik a niezależny wykonawca
Pracodawca odpowiada jedynie za czyny niedozwolone swojego pracownika, a nie niezależnego wykonawcy. Dlatego konieczne jest rozróżnienie między nimi.
Pracownik
Pracownik to osoba fizyczna, która zleca wykonywanie pracy lub obowiązków na rzecz innej osoby lub organizacji. Możliwą do zidentyfikowania cechą pracodawcy jest to, że ma on element kontroli nad wykonywaną pracą i sposobem jej wykonania, a nie mówi pracownikowi po prostu o zadaniu, które ma wykonać. Metoda jest wybierana, a więc pracodawca określa element kontroli.
Pracownik integruje się z firmą z możliwością udziału w zyskach i otrzymuje regularne wynagrodzenie. Zazwyczaj otrzymuje narzędzia, platformę lub pojazd. Muszą również pojawiać się w stałym miejscu i czasie.
Niezależny wykonawca
Niezależny wykonawca zazwyczaj nie jest zainteresowany działalnością pracodawcy i otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Zwykle dostarcza on własne narzędzia, uniform lub pojazd, a także sam ustala godziny i metody pracy.
Kiedy pracodawca nie ponosi odpowiedzialności?
Czasami odpowiedzialność zastępcza nie wystąpi, jeśli pracownik nie miał samochodu lub jeśli miał motyw. Pracownik może zostać uznany za wykraczającego poza zakres swojego zatrudnienia, jeśli działał celowo lub w sposób zabroniony przez pracodawcę. W tym przypadku przydatne może być pytanie "do czego pracownik był zatrudniony", a nie co zostało zrobione.
Dywersje i objazdy znane jako "frolics" są poza zakresem zatrudnienia, a pracodawca nie będzie pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli pracownik jest na własnej frolics. Może to obejmować podróż do i z pracy.
W sprawie N przeciwko komendantowi policji w Merseyside, sąd orzekł, że komendant nie ponosi odpowiedzialności zastępczej za napaść dokonaną przez jego pracownika, policjanta. Policjant po prostu wykorzystał swoją pozycję do przeprowadzenia napaści, znanej w tej sytuacji jako "zabawa". Stwierdzono, że działania policjanta nie były ściśle związane z jego zatrudnieniem, a zatem nie można było nałożyć odpowiedzialności zastępczej na jego pracodawcę. Chociaż jest to przykład sprawy dotyczącej odpowiedzialności zastępczej i policji, ogólne zasady odpowiedzialności zastępczej są istotne dla wszystkich relacji między pracodawcą a pracownikiem.
Odszkodowanie
Gdy pracodawca wypłacił odszkodowanie osobie trzeciej, może domagać się zwrotu kosztów od pracownika, który działał poza zakresem swojego zatrudnienia lub wykazał się niewłaściwym postępowaniem. Taka sytuacja miała miejsce w sprawie Lister przeciwko Romford Ice, w której pracodawca został uznany za uprawnionego do zwrotu od swojego pracownika, który dopuścił się zaniedbania, odszkodowania wypłaconego poszkodowanej osobie trzeciej. Odszkodowanie będzie opcją i będzie stosowane tylko w wyjątkowych przypadkach celowego niewłaściwego postępowania lub zmowy.