Co składa się na bezpieczne środowisko pracy?
Na pracodawcach spoczywa duży ciężar zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawcy są zobowiązani do dołożenia należytej staranności w celu zapewnienia swoim pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy. Co ważne, obowiązek ten nie może być delegowany. Oznacza to, że pracodawca zostanie uznany za naruszającego swój obowiązek zachowania należytej staranności, jeśli osoby, którym powierzył odpowiedzialność (na przykład kierownik lub przełożony) nie zachowają należytej staranności w odniesieniu do bezpieczeństwa pracownika.
W związku z tym pracodawca nie może uniknąć odpowiedzialności, argumentując, że sam działał rozsądnie. W praktyce oznacza to, że faktyczna odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo pracownika może i często będzie delegowana. Jednakże odpowiedzialność prawna nie może być delegowana i zawsze spoczywa na pracodawcy.
Pracodawca może ponosić odpowiedzialność deliktową w następujący sposób:
Pracodawca jest zobowiązany do zachowania należytej staranności wobec swoich pracowników. Jeśli zostanie on naruszony, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za szkody wyrządzone swoim pracownikom.
Pracodawca ma pewne ustawowe obowiązki wobec pracowników i może ponosić odpowiedzialność za szkody spowodowane naruszeniem określonego obowiązku ustawowego.
Pracodawca może również ponosić odpowiedzialność zastępczą za obrażenia spowodowane działaniem lub zaniechaniem innego pracownika, które spowodowało obrażenia współpracownika w trakcie zatrudnienia.
Obowiązek dbałości pracodawcy o stworzenie bezpiecznego środowiska pracy można podzielić na cztery szerokie kategorie, które obejmują;
Kompetentna siła robocza.
Zapewnienie odpowiednich materiałów i sprzętu.
Zapewnienie odpowiedniego systemu pracy.
Zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy dla pracowników.
Kompetentna siła robocza
Pracodawcy mają obowiązek zapewnić, że wszyscy pracownicy spełniają określony poziom kompetencji w celu zapewnienia bezpieczeństwa innym pracownikom. Aby skutecznie wywiązać się z tego obowiązku, pracodawcy muszą w razie potrzeby zapewnić pracownikom skuteczne szkolenia i nadzór. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością zastępczą za szkodę wyrządzoną pracownikowi przez innego pracownika. Na przykład, jeśli nowy pracownik na placu budowy upuści ciężki blok na stopę kolegi i spowoduje obrażenia, pracodawca może ponosić odpowiedzialność zastępczą za wszelkie spowodowane straty lub szkody.
Odpowiednie materiały i sprzęt
Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia odpowiedniego sprzętu (w tym środków ochrony indywidualnej) oraz szkolenia lub instruktażu w zakresie prawidłowego korzystania z niego. Jest to obowiązek wynikający z prawa powszechnego, ale jest również uzupełniony przepisami prawa, więc ciężar spoczywający na pracodawcy w zakresie zapewnienia odpowiednich materiałów i sprzętu jest dość wysoki. Obowiązek ten obejmuje również konserwację i naprawę wadliwego sprzętu.
Właściwy system pracy
Pracodawcy mają obowiązek zapewnić istnienie rozsądnie bezpiecznego systemu pracy, a pracownicy mają ogólne instrukcje bezpieczeństwa dotyczące wdrażania tego systemu pracy. Czynniki, które należy wziąć pod uwagę w celu zapewnienia bezpiecznego systemu pracy, obejmują układ pracy, kolejność wykonywania pracy oraz zapewnienie ostrzeżeń lub powiadomień, jeśli to konieczne.
Pracodawcy muszą również podjąć uzasadnione kroki w celu zapewnienia prawidłowego wdrożenia systemu pracy. Często wymaga to nadzoru nad pracownikami lub regularnych warsztatów szkoleniowych, szczególnie w przypadku nowych lub niedoświadczonych pracowników. Przy podziale odpowiedzialności sąd weźmie pod uwagę różne czynniki związane z systemem pracy, w tym: miejsce pracy, charakter pracy, doświadczenie pracownika i stopień kontroli sprawowanej przez pracodawcę.
Bezpieczne miejsce pracy
Jest to szeroki obowiązek pracodawców polegający na zapewnieniu pracownikom bezpiecznego miejsca pracy. Nie oznacza to, że pracodawcy muszą zapewnić, że miejsce pracy jest całkowicie bezpieczne i istnieje 0% szans na wypadek. Oznacza to po prostu, że opieka pracodawcy nad pracownikami nie może spaść poniżej standardu "rozsądnego i ostrożnego pracodawcy".
Zasadniczo, aby stworzyć bezpieczne środowisko pracy, konieczne będzie przestrzeganie wszystkich powyższych zasad. Próg bezpiecznego środowiska pracy jest dość wysoki, a pracodawcy powinni sumiennie podejmować kroki w celu ograniczenia potencjalnego ryzyka dla swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, a pracownik odniesie obrażenia, pracodawca może być odpowiedzialny za roszczenie o odszkodowanie.