Szkody osobowe: Obowiązek pracodawcy. Czym jest odpowiedzialność zastępcza?
Czym jest odpowiedzialność zastępcza?
Zasada prawa, która nakłada automatyczną odpowiedzialność na pracodawców za wykroczenia i niewłaściwe postępowanie ich pracowników. Jest ona nakładana na mocy prawa zwyczajowego, ustaw i orzecznictwa. Pracodawca nie musi autoryzować czynów popełnionych przez swojego pracownika, a mimo to może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Roszczenie nie powstaje między osobą trzecią a pracownikiem, lecz między osobą trzecią a pracodawcą.
Istnieją 3 elementy:
Osoba, która popełniła czyn niedozwolony, musi być pracownikiem pracodawcy;
Czyn niedozwolony musi być popełniony przez pracownika;
Delikt został popełniony w trakcie zatrudnienia.
Pracownik jest definiowany jako osoba, która ma umowę o pracę i jest zatrudniona do wykonywania pracy podlegającej kontroli i wskazówkom pracodawcy. Pracodawca określa, co należy zrobić i w jaki sposób.
Czyn będzie wchodził w zakres zatrudnienia, jeśli:
Czynność jest wyraźnie lub w sposób dorozumiany dozwolona;
Pracownik wykonywał czynności dozwolone przez pracodawcę w sposób niedozwolony;
Niezbędnie związane z czymś, do czego pracownik jest zatrudniony.
Test wystarczającego połączenia
Pracodawca ponosi odpowiedzialność zastępczą za zaniedbanie popełnione przez pracownika, jeśli istnieje wystarczający związek między przebiegiem działalności w ramach zatrudnienia a wykroczeniem. Test wystarczającego związku składa się z dwóch etapów.
Istniejąca relacja między Pracodawcą (Pozwanym) a Sprawcą (Pracownikiem);
Czy istnieje taki związek, aby uzasadnione było pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności prawnej za obrażenia powoda i wszelkie związane z tym konsekwencje.
Druga część tego testu jest również znana jako test bliskiego połączenia.
Sprawy, w których pracodawca poniósł odpowiedzialność za niewłaściwe zachowanie pracownika:
Mohamud przeciwko WM Morrison Supermarkets plc [2016] UKSC 11, 2 marca 2016 r.
W niniejszej sprawie powód zatrzymał się na stacji benzynowej Morrisons. Pracownik kiosku obsługiwał dystrybutory paliwa i upewniał się, że są one utrzymywane w należytym porządku. Klient zapytał pracownika, czy może wydrukować dokumenty, a pracownik przeklął go i użył wulgarnego i rasistowskiego języka.
Klient wrócił do swojego samochodu, a pracownik poszedł za nim, otworzył drzwi pasażera i powiedział klientowi, aby nigdy nie wracał. Pracownik przystąpił do uderzenia klienta w głowę, gdy ten poprosił go o wyjście z samochodu. Pracownik zignorował instrukcje przełożonego, który próbował powstrzymać go przed atakiem.
Powód wniósł roszczenie o odszkodowanie z tytułu napaści na Morrisons, a w apelacji Sąd Najwyższy orzekł, że Morrisons ponosi odpowiedzialność zastępczą za napaść i obrażenia.
Co to oznacza?
Powyższa sprawa pokazuje, w jaki sposób sądy przyjęły szerokie podejście do określania, co stanowi bliski związek. Ta przełomowa sprawa prawdopodobnie rozszerzyła zakres sytuacji, w których pracodawca ponosi odpowiedzialność za działania swojego pracownika.
Stwierdzono, że uproszczenie testu jest bardziej pożądane i należy wziąć pod uwagę dwie kwestie:
Jakie funkcje zostały powierzone pracownikowi przez pracodawcę;
Wystarczający związek między niewłaściwymi działaniami a stanowiskiem, na którym się znajdował.
Zabezpieczenia dla pracodawcy
Istnieją pewne środki obrony przed odpowiedzialnością zastępczą, które chronią pracodawców, choć nie jest ich wiele. Te zabezpieczenia i środki obrony obejmują możliwość wykazania, że bezprawne działanie było tak daleko poza zakresem zatrudnienia, że pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności byłoby nierozsądne.
Pracownik działający poza zakresem swojego zatrudnienia oznacza, że mógł działać umyślnie lub w sposób zabroniony przez pracodawcę.
Do jakich przypadków ma zastosowanie odpowiedzialność zastępcza?
Sklep spożywczy - właściciel/przedsiębiorca i sprzedawca
Właściciel sklepu i asystent
Szpital i chirurg
Firma dostawcza i kierowca ciężarówki
Firma i pracownik budowlany
Restauracja i kelner