Twoje prawa w przypadku niewypłacalności pracodawcy

Twój pracodawca jest niewypłacalny, jeśli nie może spłacić swoich długów. Istnieją różne rodzaje niewypłacalności, w tym:

• administracja

• likwidacja

• bankructwo

• zarząd komisaryczny

• dobrowolne rozwiązanie spółki

• indywidualny dobrowolny układ

• nakaz zwolnienia z długu

Jeśli Twój pracodawca stanie się niewypłacalny, możesz zostać poproszony o kontynuowanie pracy, przeniesienie się do nowego pracodawcy lub możesz zostać zwolniony.

Kiedy pracownik zostaje zwolniony w związku z niewypłacalnością pracodawcy, czasami nie jest pewien, co powinien zrobić i o jakie świadczenia może się ubiegać. 

Jeśli zostałeś zwolniony, w zależności od swojej sytuacji, możesz ubiegać się o rządowe świadczenia:

• odprawa z tytułu zwolnienia

• wynagrodzenie urlopowe

• zaległe płatności, takie jak niewypłacone wynagrodzenia, nadgodziny i prowizje

• ustawowe wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

Redundancy Payments Service RPS dokonuje wypłat z National Insurance Fund, w imieniu Sekretarza Stanu, pracownikom, którzy zostali zwolnieni i których pracodawcy nie są w stanie spłacić ustawowych i umownych długów wobec pracowników.

Aby złożyć wniosek do RPS, należy wypełnić formularz RP1. Zazwyczaj w wypełnieniu tego formularza pomoże ci syndyk masy upadłościowej, który zajmuje się niewypłacalnością twojego pracodawcy. 

Ponadto możesz złożyć roszczenie do sądu pracy, jeśli zostałeś niesprawiedliwie zwolniony i/lub nie przeprowadzono z Tobą konsultacji. Jeśli Twoje roszczenie zostanie rozpatrzone pozytywnie, możesz złożyć wniosek do Krajowego Funduszu Ubezpieczeń o wypłatę wszelkich przyznanych środków, który może następnie wypłacić Ci część lub całość tych środków. 

Jeśli zostałeś zwolniony w związku z niewypłacalnością pracodawcy i uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony lub nie przeprowadzono z Tobą odpowiednich konsultacji w sprawie zwolnienia, skontaktuj się z naszym działem prawa pracy w naszym biurze.