Prawnicy zajmujący się wypadkami przy pracy

Roszczenia z tytułu wypadków przy pracy

Pracodawcy w Irlandii Północnej i Republice Irlandii są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom ochrony przed niepotrzebnym ryzykiem obrażeń w miejscu pracy. Jeśli obowiązek ten zostanie naruszony, ryzyko urazu w miejscu pracy nieuchronnie wzrośnie.

Porozmawiajmy

bez zobowiązań

linia

W P.A Duffy & Co Solicitors reprezentujemy pracowników w sprawach dotyczących roszczeń z tytułu wypadków przy pracy w Irlandii i Irlandii Północnej. Nasz zespół ds. szkód osobowych jest doświadczony, wyrozumiały i współczujący i będzie niestrudzenie pracował w Twoim imieniu, aby zapewnić Ci należne odszkodowanie za to, co się stało.

Niektóre z podstawowych wymogów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, które muszą zapewnić pracodawcy, obejmują;

  • Zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy dla pracowników i osób odwiedzających siedzibę pracodawcy.

  • Zapewnienie przeprowadzania odpowiednich ocen ryzyka zgodnie z art. 3(1) przepisów dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (NI) 2000. Przepisy te nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek przeprowadzenia odpowiedniej oceny ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

  • Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej zgodnie z art. 5(1) przepisów dotyczących dostarczania i użytkowania sprzętu roboczego (NI) z 1999 r. Przepisy te nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek zapewnienia, że sprzęt roboczy jest utrzymywany w dobrym stanie, sprawny i dobrze naprawiony.

  • Zapewnienie wszystkim pracownikom odpowiedniego i aktualnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy.

  • Zapewnienie niezbędnych mechanizmów bezpieczeństwa.

  • Zapewnienie odpowiedniego nadzoru w razie potrzeby.

Jak nasi prawnicy mogą pomóc

Jeśli zdecydujesz, że chcesz ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy, możesz umówić się na spotkanie z jednym z naszych prawników zajmujących się szkodami osobowymi, który przeprowadzi Cię przez proces roszczeń. Proces dochodzenia roszczeń może się różnić, ale generalnie przyjmuje następujący format:

  1. Bezpłatna wstępna konsultacja - spotkamy się z poszkodowanym klientem i przyjmiemy jego instrukcje dotyczące wypadku przy pracy. Skorzystamy również z okazji, aby doradzić klientowi, jakie są jego szanse na sukces w oparciu o przekazane przez niego instrukcje.

  2. Pismo z roszczeniem - na podstawie dostarczonych przez Ciebie instrukcji wyślemy następnie pismo do Twojego pracodawcy, przedstawiając okoliczności wypadku i podkreślając nasze zarzuty dotyczące zaniedbania i naruszenia ustawowych obowiązków. Firma ubezpieczeniowa pracodawcy zostanie następnie zarejestrowana, a my będziemy z nią współpracować we wszelkiej dalszej korespondencji.

  3. Dowody medyczne - jeśli poszkodowany klient był w szpitalu lub u lekarza rodzinnego w wyniku wypadku, uzyskamy te notatki. Następnie zorganizujemy badanie naszego klienta przez specjalistycznego konsultanta medycznego, który przedstawi raport na temat odniesionych obrażeń.

  4. Decyzja w sprawie odpowiedzialności - firma ubezpieczeniowa pracodawcy musi zakończyć dochodzenie w sprawie odpowiedzialności w ciągu około 3 miesięcy od wysłania listu z roszczeniem. Jeśli odpowiedzialność zostanie uznana, rozpoczniemy negocjacje ugodowe, a nasi prawnicy wykorzystają swoją wiedzę, aby zapewnić, że otrzymasz odszkodowanie na poziomie odzwierciedlającym poniesioną stratę. Będzie to uwzględniać doznane obrażenia i wszelkie straty finansowe, w tym utratę zarobków.

  5. Postępowanie sądowe - jeśli odpowiedzialność została odrzucona, a my uważamy, że sprawa jest warta kontynuowania, rozpoczniemy postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy w celu odzyskania odszkodowania. Postępowanie sądowe może również zostać wszczęte, jeśli uznamy, że odszkodowanie oferowane przez firmę ubezpieczeniową nie jest wystarczające. Nasi prawnicy-eksperci doradzą klientom w zakresie ich opcji, ale ostateczna decyzja zawsze będzie podejmowana przez klienta, a my zapewnimy, że jego życzenia będą realizowane przez cały czas procesu roszczeniowego.

Najczęściej zadawane pytania

Za co otrzymam odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy i w jakiej wysokości?

W przypadku roszczenia z tytułu wypadku przy pracy, otrzymane odszkodowanie może różnić się w zależności od kilku czynników, w tym ciężkości obrażeń, okoliczności wypadku i przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych w danej jurysdykcji. Odszkodowanie zazwyczaj obejmuje jednak następujące rodzaje szkód;

  • Wydatki medyczne

  • Utracone wynagrodzenie

  • Trwała niepełnosprawność

  • Rehabilitacja i szkolenie zawodowe

  • Ból i cierpienie

  • Świadczenia z tytułu bezprawnej śmierci

  • Koszty podróży

  • Leki na receptę

  • Uszkodzenie mienia

Jeśli porozmawiasz z nami o swojej sprawie, będziemy w stanie wstępnie określić zakres odszkodowania, które jest zazwyczaj przyznawane za rodzaj obrażeń, których doznałeś.

Jak mogę sfinansować roszczenie z tytułu wypadku przy pracy?

Wiemy, że finansowanie roszczenia z tytułu wypadku przy pracy może być zmartwieniem, dlatego oferujemy szereg opcji. Obejmują one:

  • Pomoc prawna

  • Ochrona prawna

  • Ubezpieczenie po zdarzeniu (ubezpieczenie ATE)

  • Płatność prywatna

Z przyjemnością omówimy z Tobą finansowanie, aby znaleźć najlepszą opcję dla Twojej sytuacji.

Jaki jest termin na wniesienie roszczenia o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

W Irlandii Północnej termin na wniesienie roszczenia o odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy wynosi zazwyczaj trzy lata od daty wypadku. Jest to regulowane przez ustawę o przedawnieniu z 1980 roku.

W Republice Irlandii (ROI) termin na wniesienie roszczenia o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy wynosi zazwyczaj dwa lata od daty wypadku lub od dnia, w którym po raz pierwszy dowiedziałeś się o urazie lub chorobie spowodowanej pracą. Ten dwuletni okres jest określony w ustawie o przedawnieniu z 1957 r., z późniejszymi zmianami.

Masz jakieś pytania?Czat na żywoNapisz do nas

Skontaktuj się z nami

Porozmawiaj z nami bez zobowiązań

Nasz zespół prawników-ekspertów z przyjemnością odpowie na Twoje pytania bez obowiązku korzystania z naszych usług. Skontaktuj się z nami za pomocą preferowanej metody, a my z przyjemnością pomożemy.
Dane kontaktowe
Zadzwoń do nas z Irlandii Północnej
028 8772 2102Poniedziałek-piątek 9:00-17:00
Zadzwoń do nas z Republiki Irlandii
01 533 7860Pn-Pt 9:00-17:00

Skontaktuj się z naszymi prawnikami

Wypełnij poniższy prosty formularz, a my skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe

Przesyłając formularz, wyrażam zgodę na politykę prywatności.

Nasi prawnicy zajmujący się obrażeniami ciała

Conal McGarrityConal McGarrity
Conal McGarrityDyrektor
Seanin Somerville
Seanin SomervilleKierownik ds. prawnych
SEO i projektowanie stron internetowych przez Vudu