Prawnicy zajmujący się wypadkami przy pracy

Roszczenia z tytułu wypadków przy pracy

Pracodawcy w Irlandii Północnej i Republice Irlandii są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom ochrony przed niepotrzebnym ryzykiem obrażeń w miejscu pracy. Jeśli obowiązek ten zostanie naruszony, ryzyko urazu w miejscu pracy nieuchronnie wzrośnie.

Porozmawiajmy

bez zobowiązań

linia

W P.A Duffy & Co Solicitors reprezentujemy pracowników w sprawach dotyczących roszczeń z tytułu wypadków przy pracy w Irlandii i Irlandii Północnej. Nasz zespół ds. szkód osobowych jest doświadczony, wyrozumiały i współczujący i będzie niestrudzenie pracował w Twoim imieniu, aby zapewnić Ci należne odszkodowanie za to, co się stało.

Niektóre z podstawowych wymogów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, które muszą zapewnić pracodawcy, obejmują;

  • Zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy dla pracowników i osób odwiedzających siedzibę pracodawcy.

  • Zapewnienie przeprowadzania odpowiednich ocen ryzyka zgodnie z art. 3(1) przepisów dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (NI) 2000. Przepisy te nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek przeprowadzenia odpowiedniej oceny ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

  • Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej zgodnie z art. 5(1) przepisów dotyczących dostarczania i użytkowania sprzętu roboczego (NI) z 1999 r. Przepisy te nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek zapewnienia, że sprzęt roboczy jest utrzymywany w dobrym stanie, sprawny i dobrze naprawiony.

  • Zapewnienie wszystkim pracownikom odpowiedniego i aktualnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy.

  • Zapewnienie niezbędnych mechanizmów bezpieczeństwa.

  • Zapewnienie odpowiedniego nadzoru w razie potrzeby.

Jak nasi prawnicy mogą pomóc

Jeśli zdecydujesz, że chcesz ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy, możesz umówić się na spotkanie z jednym z naszych prawników zajmujących się szkodami osobowymi, który przeprowadzi Cię przez proces roszczeń. Proces dochodzenia roszczeń może się różnić, ale generalnie przyjmuje następujący format:

  1. Bezpłatna wstępna konsultacja - spotkamy się z poszkodowanym klientem i przyjmiemy jego instrukcje dotyczące wypadku przy pracy. Skorzystamy również z okazji, aby doradzić klientowi, jakie są jego szanse na sukces w oparciu o przekazane przez niego instrukcje.

  2. Pismo z roszczeniem - na podstawie dostarczonych przez Ciebie instrukcji wyślemy następnie pismo do Twojego pracodawcy, przedstawiając okoliczności wypadku i podkreślając nasze zarzuty dotyczące zaniedbania i naruszenia ustawowych obowiązków. Firma ubezpieczeniowa pracodawcy zostanie następnie zarejestrowana, a my będziemy z nią współpracować we wszelkiej dalszej korespondencji.

  3. Dowody medyczne - jeśli poszkodowany klient był w szpitalu lub u lekarza rodzinnego w wyniku wypadku, uzyskamy te notatki. Następnie zorganizujemy badanie naszego klienta przez specjalistycznego konsultanta medycznego, który przedstawi raport na temat odniesionych obrażeń.

  4. Decyzja w sprawie odpowiedzialności - firma ubezpieczeniowa pracodawcy musi zakończyć dochodzenie w sprawie odpowiedzialności w ciągu około 3 miesięcy od wysłania listu z roszczeniem. Jeśli odpowiedzialność zostanie uznana, rozpoczniemy negocjacje ugodowe, a nasi prawnicy wykorzystają swoją wiedzę, aby zapewnić, że otrzymasz odszkodowanie na poziomie odzwierciedlającym poniesioną stratę. Będzie to uwzględniać doznane obrażenia i wszelkie straty finansowe, w tym utratę zarobków.

  5. Postępowanie sądowe - jeśli odpowiedzialność została odrzucona, a my uważamy, że sprawa jest warta kontynuowania, rozpoczniemy postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy w celu odzyskania odszkodowania. Postępowanie sądowe może również zostać wszczęte, jeśli uznamy, że odszkodowanie oferowane przez firmę ubezpieczeniową nie jest wystarczające. Nasi prawnicy-eksperci doradzą klientom w zakresie ich opcji, ale ostateczna decyzja zawsze będzie podejmowana przez klienta, a my zapewnimy, że jego życzenia będą realizowane przez cały czas procesu roszczeniowego.

Najczęściej zadawane pytania

Za co otrzymam odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy i w jakiej wysokości?

W przypadku roszczenia z tytułu wypadku przy pracy, otrzymane odszkodowanie może różnić się w zależności od kilku czynników, w tym ciężkości obrażeń, okoliczności wypadku i przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych w danej jurysdykcji. Odszkodowanie zazwyczaj obejmuje jednak następujące rodzaje szkód;

  • Wydatki medyczne

  • Utracone wynagrodzenie

  • Trwała niepełnosprawność

  • Rehabilitacja i szkolenie zawodowe

  • Ból i cierpienie

  • Świadczenia z tytułu bezprawnej śmierci

  • Koszty podróży

  • Leki na receptę

  • Uszkodzenie mienia

Jeśli porozmawiasz z nami o swojej sprawie, będziemy w stanie wstępnie określić zakres odszkodowania, które jest zazwyczaj przyznawane za rodzaj obrażeń, których doznałeś.

Jak mogę sfinansować roszczenie z tytułu wypadku przy pracy?

Wiemy, że finansowanie roszczenia z tytułu wypadku przy pracy może być zmartwieniem, dlatego oferujemy szereg opcji. Obejmują one:

  • Pomoc prawna

  • Ochrona prawna

  • Ubezpieczenie po zdarzeniu (ubezpieczenie ATE)

  • Płatność prywatna

Z przyjemnością omówimy z Tobą finansowanie, aby znaleźć najlepszą opcję dla Twojej sytuacji.

Jaki jest termin na wniesienie roszczenia o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

W Irlandii Północnej termin na wniesienie roszczenia o odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy wynosi zazwyczaj trzy lata od daty wypadku. Jest to regulowane przez ustawę o przedawnieniu z 1980 roku.

W Republice Irlandii (ROI) termin na wniesienie roszczenia o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy wynosi zazwyczaj dwa lata od daty wypadku lub od dnia, w którym po raz pierwszy dowiedziałeś się o urazie lub chorobie spowodowanej pracą. Ten dwuletni okres jest określony w ustawie o przedawnieniu z 1957 r., z późniejszymi zmianami.

Masz jakieś pytania?Czat na żywoNapisz do nas

Skontaktuj się z nami

Porozmawiaj z nami bez zobowiązań

Nasz zespół prawników-ekspertów z przyjemnością odpowie na Twoje pytania bez obowiązku korzystania z naszych usług. Skontaktuj się z nami za pomocą preferowanej metody, a my z przyjemnością pomożemy.
Dane kontaktowe
Zadzwoń do nas z Irlandii Północnej
028 8772 2102Poniedziałek-piątek 9:00-17:00
Zadzwoń do nas z Republiki Irlandii
01 533 7860Pn-Pt 9:00-17:00

Skontaktuj się z naszymi prawnikami

Wypełnij poniższy prosty formularz, a my skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe

Przesyłając formularz, wyrażam zgodę na politykę prywatności.

Nasi prawnicy zajmujący się obrażeniami ciała

Conal McGarrityConal McGarrityDyrektor
Seanin SomervilleSeanin SomervilleKierownik ds. prawnych
SEO i projektowanie stron internetowych przez Vudu