Roszczenia z tytułu wypadków przy pracy
Pracodawcy w Irlandii Północnej i Republice Irlandii są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom ochrony przed niepotrzebnym ryzykiem obrażeń w miejscu pracy. Jeśli obowiązek ten zostanie naruszony, ryzyko urazu w miejscu pracy nieuchronnie wzrośnie.
bez zobowiązań
W P.A Duffy & Co Solicitors reprezentujemy pracowników w sprawach dotyczących roszczeń z tytułu wypadków przy pracy w Irlandii i Irlandii Północnej. Nasz zespół ds. szkód osobowych jest doświadczony, wyrozumiały i współczujący i będzie niestrudzenie pracował w Twoim imieniu, aby zapewnić Ci należne odszkodowanie za to, co się stało.
Niektóre z podstawowych wymogów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, które muszą zapewnić pracodawcy, obejmują;
Zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy dla pracowników i osób odwiedzających siedzibę pracodawcy.
Zapewnienie przeprowadzania odpowiednich ocen ryzyka zgodnie z art. 3(1) przepisów dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (NI) 2000. Przepisy te nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek przeprowadzenia odpowiedniej oceny ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej zgodnie z art. 5(1) przepisów dotyczących dostarczania i użytkowania sprzętu roboczego (NI) z 1999 r. Przepisy te nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek zapewnienia, że sprzęt roboczy jest utrzymywany w dobrym stanie, sprawny i dobrze naprawiony.
Zapewnienie wszystkim pracownikom odpowiedniego i aktualnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy.
Zapewnienie niezbędnych mechanizmów bezpieczeństwa.
Zapewnienie odpowiedniego nadzoru w razie potrzeby.
Jeśli zdecydujesz, że chcesz ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy, możesz umówić się na spotkanie z jednym z naszych prawników zajmujących się szkodami osobowymi, który przeprowadzi Cię przez proces roszczeń. Proces dochodzenia roszczeń może się różnić, ale generalnie przyjmuje następujący format:
Bezpłatna wstępna konsultacja - spotkamy się z poszkodowanym klientem i przyjmiemy jego instrukcje dotyczące wypadku przy pracy. Skorzystamy również z okazji, aby doradzić klientowi, jakie są jego szanse na sukces w oparciu o przekazane przez niego instrukcje.
Pismo z roszczeniem - na podstawie dostarczonych przez Ciebie instrukcji wyślemy następnie pismo do Twojego pracodawcy, przedstawiając okoliczności wypadku i podkreślając nasze zarzuty dotyczące zaniedbania i naruszenia ustawowych obowiązków. Firma ubezpieczeniowa pracodawcy zostanie następnie zarejestrowana, a my będziemy z nią współpracować we wszelkiej dalszej korespondencji.
Dowody medyczne - jeśli poszkodowany klient był w szpitalu lub u lekarza rodzinnego w wyniku wypadku, uzyskamy te notatki. Następnie zorganizujemy badanie naszego klienta przez specjalistycznego konsultanta medycznego, który przedstawi raport na temat odniesionych obrażeń.
Decyzja w sprawie odpowiedzialności - firma ubezpieczeniowa pracodawcy musi zakończyć dochodzenie w sprawie odpowiedzialności w ciągu około 3 miesięcy od wysłania listu z roszczeniem. Jeśli odpowiedzialność zostanie uznana, rozpoczniemy negocjacje ugodowe, a nasi prawnicy wykorzystają swoją wiedzę, aby zapewnić, że otrzymasz odszkodowanie na poziomie odzwierciedlającym poniesioną stratę. Będzie to uwzględniać doznane obrażenia i wszelkie straty finansowe, w tym utratę zarobków.
Postępowanie sądowe - jeśli odpowiedzialność została odrzucona, a my uważamy, że sprawa jest warta kontynuowania, rozpoczniemy postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy w celu odzyskania odszkodowania. Postępowanie sądowe może również zostać wszczęte, jeśli uznamy, że odszkodowanie oferowane przez firmę ubezpieczeniową nie jest wystarczające. Nasi prawnicy-eksperci doradzą klientom w zakresie ich opcji, ale ostateczna decyzja zawsze będzie podejmowana przez klienta, a my zapewnimy, że jego życzenia będą realizowane przez cały czas procesu roszczeniowego.
Najczęściej zadawane pytania
Za co otrzymam odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy i w jakiej wysokości?
W przypadku roszczenia z tytułu wypadku przy pracy, otrzymane odszkodowanie może różnić się w zależności od kilku czynników, w tym ciężkości obrażeń, okoliczności wypadku i przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych w danej jurysdykcji. Odszkodowanie zazwyczaj obejmuje jednak następujące rodzaje szkód;
Wydatki medyczne
Utracone wynagrodzenie
Trwała niepełnosprawność
Rehabilitacja i szkolenie zawodowe
Ból i cierpienie
Świadczenia z tytułu bezprawnej śmierci
Koszty podróży
Leki na receptę
Uszkodzenie mienia
Jeśli porozmawiasz z nami o swojej sprawie, będziemy w stanie wstępnie określić zakres odszkodowania, które jest zazwyczaj przyznawane za rodzaj obrażeń, których doznałeś.
Jak mogę sfinansować roszczenie z tytułu wypadku przy pracy?
Wiemy, że finansowanie roszczenia z tytułu wypadku przy pracy może być zmartwieniem, dlatego oferujemy szereg opcji. Obejmują one:
Pomoc prawna
Ochrona prawna
Ubezpieczenie po zdarzeniu (ubezpieczenie ATE)
Płatność prywatna
Z przyjemnością omówimy z Tobą finansowanie, aby znaleźć najlepszą opcję dla Twojej sytuacji.
Jaki jest termin na wniesienie roszczenia o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?
W Irlandii Północnej termin na wniesienie roszczenia o odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy wynosi zazwyczaj trzy lata od daty wypadku. Jest to regulowane przez ustawę o przedawnieniu z 1980 roku.
W Republice Irlandii (ROI) termin na wniesienie roszczenia o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy wynosi zazwyczaj dwa lata od daty wypadku lub od dnia, w którym po raz pierwszy dowiedziałeś się o urazie lub chorobie spowodowanej pracą. Ten dwuletni okres jest określony w ustawie o przedawnieniu z 1957 r., z późniejszymi zmianami.
Skontaktuj się z nami
Porozmawiaj z nami bez zobowiązań
Skontaktuj się z naszymi prawnikami
Wypełnij poniższy prosty formularz, a my skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe